Descrizione
ART. 1 PROFILO RICHIESTO
Il candidato ideale è un Istruttore Direttivo Amministrativo che si occuperà prevalentemente di tutte le attività a contenuto tecnico, gestionale, specialistico e professionale, vanta perciò particolare formazione tecnica, specializzazione professionale, culturale nelle materie poste a fondamento
degli ambiti operativi. Il lavoratore espleta compiti di contenuto specialistico professionale, sviluppando le proprie competenze e conoscenze in sintonia con l’evolversi della normativa di riferimento; Effettua le prestazioni professionali di ordine amministrativo e contabile nell’ambito del Comune di Saludecio in cui presterà servizio nel rispetto della professionalità e competenze richieste e della sede operativa a cui sarà assegnato.
A questa figura spettano le mansioni previste dalla Legge, dallo Statuto, dai Regolamenti sull’ordinamento degli uffici e servizi e dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigenti nel tempo.
Spettano inoltre le mansioni assegnate dalle discipline speciali di settore delle unità organizzative nelle quali presta servizio, in relazione alle quali, se necessario, dovrà provvedere con oneri a carico dell’Ente, ad effettuare adeguata formazione; Nell’ambito delle norme generali e speciali che regolano il settore al quale è destinato, effettua le prestazioni professionali di competenza, svolgendo le proprie attività nel rispetto dei limiti e con
l’esercizio delle prerogative proprie determinate dalle leggi e dai regolamenti disciplinanti la professione.
La posizione ricoperta potrà implicare, nello specifico, l’esercizio di funzioni di gestione ed organizzazione delle linee di attività e delle risorse economiche, personali e strumentali assegnate nell’ambito degli indirizzi strategici e degli obiettivi definiti dal Responsabile del Settore.
Il candidato tradurrà operativamente i piani ed attuerà sotto il profilo gestionale i programmi
dell’Amministrazione, osservando gli indirizzi e conseguendo gli obiettivi posti dal Responsabile del
Settore.
Al candidato selezionato è richiesto, a titolo esemplificativo e non esaustivo:
- assunzione degli impegni di spesa e delle prenotazioni di impegno di spesa;
- rapporti con gli organi di controllo interni ed esterni;
- redazione di studi e valutazioni richiesti dagli organi dell'ente;
- predisposizione degli atti (deliberazioni/determinazioni) correlate alle attività di riferimento;
- curare il proprio aggiornamento professionale ed avere un’adeguata formazione.
Le competenze trasversali richieste sono riferite alle seguenti attitudini:
- -capacità organizzativa, intesa anche come capacità di supportare gli enti (Unione e Comuni
dell’Unione) nei processi di integrazione; - capacità decisionale, intesa come capacità di acquisire e interpretare le informazioni in proprio
possesso associata alla capacità di prefigurare possibili scenari attraverso una rapida interpretazione delle norme e della loro applicazione in relazione all’obiettivo assegnato; - capacità di gestire efficacemente le risorse assegnate, sia economico-finanziarie, sia di risorse
umane, in relazione agli obiettivi definiti e alle attività da svolgere; - capacità di governare le relazioni interne ed esterne. A questa competenza sono collegate la capacità di ascolto, la capacità di comunicare attraverso i diversi strumenti a disposizione, la capacità
di mediare e negoziare, al fine di dirimere controversie afferenti alla propria area di responsabilità; - capacità di adattamento al cambiamento ed di orientamento all’innovazione intesa come capacità
di reagire in modo costruttivo a situazioni impreviste nonché come capacità di individuare soluzioni innovative e di favorire nuove modalità di gestione; - capacità di gestire efficacemente le situazioni di stress;
- flessibilità ed adattabilità;
- orientamento al risultato.
ART. 2 TRATTAMENTO ECONOMICO
Il trattamento economico è determinato dalle norme contrattuali ed è soggetto alle ritenute fiscali,
previdenziali ed assistenziali di legge. Alla data attuale il trattamento economico è costituito dai
seguenti elementi di base:
• Stipendio tabellare iniziale annuo lordo di €. 22.135,47, indennità di comparto di €. 622,80, 13°
mensilità, Indennità di vacanza contrattuale e elemento perequativo, ogni altro beneficio
contrattuale, se dovuto ed eventuali quote di assegno per nucleo familiare a norma di legge.